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  中新网5月25日电 日前,君联资本企业发展研究院迎来第二期研究班全体研究员,48位君联资本所投企业的董事长、CEO、联合创始人齐聚,开启了为期近一年的系统性学习与研讨。据悉,研究班将就企业发展中最重要的共性问题,进行深入的研究以探求解决之道。联想控股总裁、君联资本董事长、君联资本企业发展研究院院长朱立南,君联资本董事总经理、总裁陈浩,君联资本投资团队合伙人和员工代表共同出席了仪式。

联想控股总裁、君联资本董事长、君联资本企业发展研究院院长 朱立南

  “叫‘研究院’是有道理的,就是我们共同来研究探讨,我的观点、我同事的观点、你们的观点汇聚在一起,结合企业本身的情况才能找到最正确、最可行的一个答案,所以这是一个可讨论的、开放的、共同学习的环境,这样我也不用紧张了。”朱立南以幽默的开场白开启了二期班的第一课——“与院长面对面”。

君联资本董事总经理、总裁 陈浩

  “如果说在办第一期班的时候,我们还有些忐忑不安,不知道这种形式到底能给大家带来多大的帮助,能不能办得好?那么在有了第一期的经验特别是得到CEO们的认同后,我们现在更有信心了。”陈浩表示,“希望通过研究班的方式,真正跟大家坐到一起进行探讨,相互学习、共同提高,传递的是一种互相尊重、互相认同、互相信任的价值理念。”

  就与院长面对面这个环节,君联资本企业发展研究院向48位CEO征集了90多个问题,涵盖了CEO的角色及个人成长、识人用人、企业文化与团队融合、战略与决策四大方面。研究院院长朱立南做了认真的“备课”。

  现场,君联资本董事总经理、首席管理顾问、君联资本企业发展研究院执行院长王建庆将重点问题一一“抛给”了朱立南。

  君联资本董事总经理、首席管理顾问、君联资本企业发展研究院执行院长 王建庆

  比如:当今时代CEO应该具备什么样的才能?企业一把手怎样才能知道自己的不足,不断提高认知能力?拿了投资人的钱后,怎么平衡公司长期价值的建立和短期的业绩压力?技术出身的CEO,怎样去构建个人的人脉关系?现在的环境下,除了金钱利益还有什么办法能够吸引到更高级的人才?在创业早期和快速发展期,CEO怎样避免决策错误?如何平衡生活与工作?

  朱立南的回答每次都直切问题核心,坦诚、务实还不失幽默感,精彩观点不时赢得CEO们的笑声和掌声。

  关于CEO的才能标准,朱立南说,“没有公式来描述什么是一个合格的CEO,要做好CEO,除了价值观正确以外,要求最高是两个方面的能力,一个是学习与创新的能力,第二个是识人用人的能力。” 当然,优秀的人才很多时候是可遇不可求的。“首先,寻找人才是CEO几乎要终生追求的一件事情;其次,要花功夫,要投入时间,要投入精力去寻找、物色、挖掘人才,一旦闻到味道就要契而不舍地去追求。”

  除了要会识人用人,好的CEO又应该怎样去构建自己的人脉呢?朱立南说,“不要太功利地去追求纯商业性的人脉,交几个好朋友也许在企业发展过程当中是真有帮助的,CEO是最孤独的,会碰到很多困难,有几个知心朋友,有时候倾诉一下,第二天你还会踏着舞步去上班。”

  当然,每天都在面临各种决策的CEO们还有一个最为关心的问题,那就是如何才能避免出错?但是朱立南说,“CEO几乎不可避免决策错误,好像我们就是在决策错误当中成长的,甚至有一种理论说‘你没做过错误决策就不可能掌握最大的成功的钥匙’。但是要避免:第一,方向最好别出错;第二,不要犯致命性的错误;第三,不要犯三次同样的错误。”

  而对于如何平衡公司长期价值和短期业绩压力的问题,他则直言,“不要为了追求短期的盈利失去了企业价值的成长,也不要因盲目虚高的企业价值忽略了企业挣钱的本质,两者怎么合二为一,要根据企业的实际情况进行调整。”

  在会议结束时王建庆说:“这次交流只是一个开始,后续还会有大咖分享、企业参观、与君联资本合伙人圆桌论坛等各种形式的交流,以探讨大家共同关心的话题”。

  据悉,君联资本企业发展研究院成立于2016年6月16日,目前第一期班31名CEO已经顺利毕业,他们在毕业感言中普遍表示,“课程特别接地气,很多内容学了,都可以马上应用到自己企业实践中”。

  君联资本自2001年创建伊始,即确定“积极主动的增值服务”为重要的业务策略。从一对一的定制化服务到每年一度的CEO CLUB年会,成立十六年来,从未间断。还有面向所投企业CEO的行业、区域论坛,面向职能线的CFO、CHO论坛和沙龙,在2015年推出了君联资本CEO CLUB微信公众号,2016年成立君联资本企业发展研究院,君联资本的增值服务体系,在不断的创新与实践中愈加完善,增值服务的实力越来越强。


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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